|
|
Татьяна (08:01:15 12.08.2008) | В ноябре 2007 года был сокращен работник нашего учреждения, а в мае 2008 года, а затем и в августе 2008 года он подал заявление с просьбой выдать ему большой пакет документов, связанных с его работой: копии ведомостей на выплату заработной платы, копии табелей учета рабочего времени, путевых листов, авансовых отчетов и т.п. за весь период своей работы, с 2003 по 2007 год (в течение которого у него прерывался трудовой стаж в нашем учреждении). Ссылается на ст. 62 Трудового кодекса. Должны ли мы ему выдавать какие-либо документы, и если должны, имеется ли какой-то перечень документов, которые выдаются бывшему работнику?
|
Нужна помощь юриста? Звоните сейчас! (495) 517-20-95 8-916-813-95-46 |
Юрист (11:54:55 15.08.2008) | В порядке ст. 62 ТК РФ работник имеет право подать заявление в письменном в виде, а работодатель в этом случае обязан в течение трех дней выдать ему копии всех документов связанных с его работой, копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы безвозмездно.
|
Задайте Ваш вопрос нашим юристам здесь
|
|
| |
|
|
